Expliquant les numéros
Les feuilles de calcul comptables d'une entreprise, les budgets par poste, et des audits et des déclarations fiscales internes et externes peuvent être difficiles à déchiffrer. Opérant dans un système de gestion à livre ouvert qui donne accès aux membres du personnel ce type d'information peut avoir des conséquences inattendues. Staffers peuvent mal interpréter ce que certains chiffres signifient ou interprètent mal gagner déclarations, menant à la confusion ou de préoccupation. Pour être efficace, la gestion à livre ouvert exige non seulement d'ouvrir les livres, mais en expliquant la signification des chiffres dans un façon dont les employés peuvent comprendre.
Over-Partage Financials
Ouvrir la gestion des livres est pas nécessairement gratuit pour tous où tout le monde dans l'entreprise est la bienvenue pour examiner les documents financiers à un moment quelconque. Les entreprises offrent généralement des degrés divers de la divulgation, qui peuvent être lourdes pour la gestion de décider et de superviser. Il peut y avoir des conflits au sujet desquels les employés ont des privilèges et qui ne le font pas.
Détournement de l'information
Un système de gestion des livres ouverts peut mettre une entreprise à un désavantage concurrentiel, en particulier si un partage des salariés Chiffres financiers clés avec des concurrents ou utilise l'information comme levier pour ses propres fins. Obtenir des accords de non-divulgation signés par les employés peut prendre beaucoup de temps, et même un feuillet par inadvertance dans la mauvaise situation peut avoir des effets dévastateurs sur la capacité d'une entreprise à la concurrence. Cela peut également ouvrir une entreprise à des problèmes potentiels avec les clients et les fournisseurs, qui pourraient veulent pas que leurs détails financiers exposés.
Gestion Moral
En ouvrant les livres de membres du personnel peut créer un intérêt direct dans le bien-être de la société, les données financières pauvres ont le potentiel d'affecter négativement le moral. Staffers qui voient l'entreprise est en difficulté peuvent craindre pour leurs emplois et chercher à aller ailleurs si elle ressemble à l'entreprise est en difficulté. Alternativement, une ligne de fond saine invite les demandes de relances, un partage accru de profit ou autre distribution de la richesse qui peut ne pas cadrer avec les stratégies et les objectifs à long terme de l'entreprise.
Strife interne
Les questions liées à la rémunération, les salaires et les structures de bonus peuvent être exposés dans la gestion des livres ouverts, conduisant à luttes intestines entre employés. Par exemple, si vous faites une décision de renoncer à des primes des employés après une année rentable, attendre à être appelé pour la décision de membres du personnel qui sont au courant de gagner rapports. De même, si vos dirigeants ont de lourdes comptes de dépenses discrétionnaires, tandis que votre personnel administratif est refusé une demande pour de nouveaux ordinateurs, il pourrait conduire à la dissidence.