Bénéfices d'ajouter une perspective régionale à la main-d'œuvre
L'embauche de personnes de la région dans laquelle vous serez d'exploitation est essentielle dans la concurrence du marché mondial. Selon "L'avantage multiculturelle,« diversité accrue peut élargir l'éventail des compétences en milieu de travail, ce qui entraîne une plus grande adaptabilité dans la région. À la suite de nouvelles perspectives et le travail d'équipe, les problèmes peuvent être résolus de manière plus créative et plus par rapport à la région. Les employés de la région peuvent aussi aider à comprendre la culture, la langue et les valeurs qui devrait être observé lors de l'ouverture des opérations dans un nouveau pays, en aidant à faciliter la transition.
Choses à considérer dans un milieu de travail multiculturel
Bien que beaucoup peut être réalisé avec une équipe diversifiée, malentendus et les conflits peuvent se produire en raison de la vaste gamme de points de vue. Selon le Global Business Langue, une publication de l'Université de Purdue, conflits culturels sont souvent causés par l'ignorance des autres intérêts, d'expériences et de croyances. Différents points de vue, des malentendus dus à des barrières linguistiques et la résistance au changement peut provoquer des discours au sein du groupe que ce qui peut entraver les échéances de flux de travail et de retard. Ce qui est considéré respectueux dans certains milieux de travail peut être offensant pour un autre. Votre comportement et la manière dont vous accueillez des associés d'affaires et les partenaires seront différentes selon la culture. Par exemple, les hommes d'affaires chinois préfèrent ne pas faire des affaires avec les étrangers et peuvent souhaiter passer du temps avec vous avant de mettre la plume au papier.
Respecter Marchés culturels différents
Lors de l'utilisation dans une nouvelle région, vos produits et services offriront de nouveaux choix d'achat aux consommateurs locaux. Votre entreprise va éventuellement changer pour répondre aux demandes des consommateurs avec des ajustements plus ou moins d'approvisionnement et de prix. Les entreprises internationales doivent également, cependant, attention aux exigences culturelles. Votre entreprise peut rivaliser plus efficacement sur le marché mondial si vous créez des produits et services en fonction des besoins et des désirs régionaux. Les employés locaux peuvent aider à réflexion pour les nouvelles lignes de produits et des ajustements. En outre, des études de marché peut être précieuse à la connaissance de ce que la culture locale veut. Votre entreprise sera beaucoup plus de chances de réussir dans un nouveau marché si vous respectez perspectives différentes d'une culture locale et répondre à leurs besoins.
Accroître la reconnaissance de marque dans une nouvelle culture
Entreprises internationales avec une marque reconnaissable dans le monde veulent souvent présenter leur marque à de nouveaux marchés indigènes. Soyez conscient que, parfois, les marques et les slogans peuvent signifier quelque chose de tout à fait différent dans une autre langue. Publicités dans un pays peuvent dissuader les gens d'acheter vos produits dans un autre. Par exemple, l'expression «le sexe vend» peut être vrai aux États-Unis, mais sera probablement offensive dans d'autres régions du monde. Vous devez aussi comprendre que votre marque de renommée mondiale pourrait ne pas réussir comme il est dans une nouvelle culture. Vous pourriez avoir à adapter votre formule aux goûts locaux, comme Coca-Cola a fait pour réussir dans de nouvelles régions. Cela peut provoquer des perturbations mineures dans le fonctionnement de votre entreprise que vous adapter pour survivre dans une culture différente, mais votre marque sera plus globalement réussie si vous écoutez de la perspective culturelle locale de vos clients.