Délocalisations: avantages et des inconvénients dans les états-unis

Overhead

• Un avantage important de l'externalisation est la réduction des frais généraux. Si une entreprise était de garder toutes ses communications ou des postes de saisie de données à la maison, cela nécessiterait l'espace de bureau, plus d'employés et d'un plus grand fardeau de gestion a augmenté. La plupart de ces est supprimé lorsque ces sortes d'emplois sont envoyés à l'étranger. Ces entreprises sont des spécialistes dans ces domaines de niveau inférieur, et la fonctionnalité de la firme américaine à la maison peuvent être augmentées. Une entreprise nationale, en d'autres termes, peut resserrer son fonctionnement interne pour être plus compétitif en envoyant ces emplois de niveau inférieur à des entreprises spécialisées avec des salaires beaucoup plus bas.

Efficacité

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  Les entreprises peuvent devenir plus efficaces grâce à l'externalisation. Selon Thomas Business Nouvelles, les estimations d'économies de fermes dans des domaines clés externalisés peuvent être aussi élevée que 75 pour cent. Cela permet aux entreprises de baisser les prix et à devenir plus compétitives. Le résultat est une gestion efficace et des produits moins chers et par conséquent, l'épargne intérieure qui peuvent ensuite être réinvestis dans l'économie, ce qui pour les emplois perdus.

Exploitation

• Une accusation très commun est que l'externalisation élimine des emplois domestiques. Lorsqu'une entreprise externalise, les emplois externalisés sont, par définition, retirés du pays. Ces emplois sont ensuite envoyés à l'Inde ou la Chine, où le travail est payé beaucoup moins que dans les Etats-Unis. Cela signifie que l'entreprise en question cherche à exploiter la main-d'œuvre étrangère qui va travailler pour moins que les travailleurs américains, qui consacre leur niveau de vie inférieur. Même si cela peut être prouvé que - dans le long terme - l'externalisation peut créer des emplois par le biais de l'épargne intérieure et de la compétitivité, il laisse encore la question des travailleurs étrangers sous-payés de faire un travail qui a été payé à un taux beaucoup plus élevé aux États-Unis.

Risque

• L'externalisation est une entreprise risquée pour une entreprise. Entreprises basés à l'étranger ne peuvent pas être gérés à partir des États-Unis. En d'autres termes, la firme qui est l'externalisation prend un risque que l'entreprise étrangère contractée va bien faire son travail. Il est difficile et expansive d'appuyer sur une poursuite à travers les frontières. Une entreprise ne peut supposer que le niveau de service de l'Inde sera le même que le niveau de service aux États-Unis. Il ya aussi la question de la réputation d'une entreprise, depuis une externalisation cabinet ressemble à une entreprise qui se soucie peu de ses travailleurs américains. L'externalisation peut nuire à l'image publique d'une entreprise.