Les avantages de l'envoi d'emplois à l'étranger

ALENA

• Dans les années 1990, les États-Unis négocié des accords de libre-échange comme l'Accord de libre échange nord-américain. Les accords réduits ou éliminés taxes à l'importation, autoriser les importations bon marché fabriqués à l'étranger à des prix inférieurs à des produits fabriqués en Amérique. Le coût élevé de la main-d'œuvre aux États-Unis a contraint de nombreuses entreprises à se déplacer à l'étranger afin de rester en affaires. Déménagement à l'étranger était la seule façon dont les entreprises manufacturières américaines pourraient rivaliser avec les coûts salariaux et des prix des produits. L'ajout d'avantages fiscaux a été le facteur décisif finale pour de nombreuses entreprises.

Révolution Internet

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  Offres d'emploi telles que la saisie de données, la facturation, la comptabilité, le traitement des réclamations d'assurance et les demandes de prêts ainsi que des États-Unis le traitement des déclarations de revenus sont effectuées par des travailleurs moins chers payés à l'étranger. Depuis 2004, l'externalisation des services basés sur la connaissance avec high-tech et professionnels emplois a migré à l'étranger ainsi. Cela comprend des emplois dans la programmation de logiciels, travail des parajuristes, la recherche de l'investissement financier, x-ray et l'analyse de CAT-scan et le dépistage des drogues. Les avantages de l'envoi des travaux de services professionnels à l'étranger sont des économies énormes. En 2004, un programmeur de logiciels aux États-Unis a été versé un salaire annuel moyen de 70 000 $, alors que le même travail effectué par un programmeur en Inde a payé le travailleur seulement 8000 $ par année.

Inde

• Au lieu de déplacer l'ensemble de l'entreprise à l'étranger, certains choisissent de se déplacer départements ou services spécifiques à l'étranger pour obtenir des avantages seuls autres pays peuvent fournir. L'Inde est devenue la plaque tournante de la sous-traitance dans le monde, axée sur les travailleurs hautement qualifiés. Sa grande base de personnes techniquement qualifiés permet l'Inde à produire des biens de qualité à des coûts beaucoup plus bas. Les gens de l'Inde sont très instruits, et le pays a le plus grand nombre d'anglophones à côté de l'Amérique. L'Inde a l'un des gouvernements les plus stables dans le monde. Son gouvernement est axée sur le développement de l'informatique et dispose d'un potentiel d'investissement prometteur, permettant aux entreprises d'autres pays de bénéficier de rendements élevés sur leurs investissements.

Autres bénéfices

• Les entreprises américaines envoient emplois à l'étranger dans le but de maximiser les profits. Le pays qui offre une entreprise gagne le plus d'avantages, pour ainsi dire. Envoi emplois fastidieuses aide à l'étranger des entreprises se concentrent leur personnel hautement payés sur les fonctions cœur de métier. Envoi emplois à l'étranger contribue également à aplanir les fluctuations saisonnières et les problèmes de pointe en matière de dotation. Il augmente l'innovation ne pas avoir à courir après lui. Il réduit les risques et permet une gestion conserver le contrôle du processus de prise de décisions stratégiques. Moins de lois strictes et moins d'autres pays font courir des affaires en dehors des États-Unis beaucoup plus facile.