Aujourd'hui, les entreprises évoluent dans un contexte de concurrence féroce avec la mondialisation et de la technologie. Ils sont confrontés à des défis de rester au courant des médias sociaux, la satisfaction des employés, la demande des consommateurs et mis à jour les politiques et procedures.To gérer efficacement les défis, la gestion et le leadership sont essentiels pour éviter les problèmes liés à la vie privée infraction, le moral bas et l'incapacité à rester concurrentiel avec des produits et services.
Défis de la mondialisation
Aujourd'hui, les entreprises face à la concurrence avec des produits en lice et les prix en raison de la mondialisation. Équilibrer prix abordable et de qualité peut être difficile au point de la fermeture de votre entreprise. En outre, avec la mondialisation plus d'employés sont impliqués ce qui peut ralentir les processus décisionnels ou finissent avec les entreprises "paralysie de l'analyse», même. Il est l'occasion pour les bénéfices dans une économie mondiale, avec la tâche difficile pour les gestionnaires et les dirigeants à développer de nouvelles compétences en leadership et de gestion pour satisfaire la demande mondiale.
E-Business Challenges
La commodité de l'Internet a entraîné la croissance rapide de l'e-business dans le monde entier. Un des aspects les plus difficiles de l'e-business est d'évoluer de la notion d'un projet de cadre. E-business est idéal pour des discussions, mais le processus de mise en œuvre est difficile à comprendre. Dans leur rapport, "la Fondation de l'e-business et e-Business Technologies," Jun Zu et Mohammed Quaddus état que les défis actuels avec l'e-business nécessite la nécessité: le capital et les ressources nécessaires pour l'e-business, un projet e-business spécifique équipe, la mise en œuvre de la sécurité et de confidentialité des politiques et l'intégration de l'entreprise de travailler avec des partenaires.
Médias sociaux Confidentialité Défis
Les entreprises utilisent les médias sociaux pour promouvoir à travers les blogs, les commentaires, et les pages sur les sites Web de réseautage, qui peut empiéter sur la vie privée des utilisateurs. Par exemple, en 2010, Google Buzz attribué un réseau d'utilisateurs automatique sans consentement et sans en informer les utilisateurs de Gmail comment ils seraient affectés. Inscriptions de sites Web peuvent exiger un utilisateur de fournir son numéro de téléphone ou l'adresse postale de participer à un site Web interactif, qui peut ne pas être nécessaire pour son but.
Défis de travail flexibles
Horaire flexible est de plus en plus populaire dans le milieu de travail pour réduire l'absentéisme et stimuler le moral et la loyauté. Certaines organisations offrent alors que d'autres ne sont pas, simplement en raison de l'absence de définition claire. Les entreprises petites et moyennes qui offrent, sans ressources humaines adéquates et les départements de gestion en place, face à des défis administratifs avec le nombre croissant d'applications flexibles d'heures de travail. Octroi de l'agrément à toutes les demandes met une pression sur les entreprises que l'économie sort de la récession.