Les sujets de développement du personnel pour les enseignants

Enseignement Comment enseigner

• Connaissance du contenu pédagogique - ou la connaissance de la façon dont les enfants apprennent - est un sujet essentiel au développement de personnel pour les enseignants, selon l'article «développement professionnel des enseignants se concentrant sur pédagogique Connaissance du contenu" dans la revue Education et de la recherche en éducation. Ce vaste sujet devrait se concentrer sur ce que les enseignants qui sont présents à la réunion de perfectionnement du personnel ou de l'atelier ont besoin de savoir. Par exemple, si vous enseignez biologie au secondaire, le développement du personnel devrait inclure du contenu, de l'instruction et des expériences de modélisation sur l'utilisation des sciences avec les adolescents.

Best Behavior

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  Connaître l'information la plus à jour sur le traitement des problèmes de comportement en classe peut aider à garder votre journée calme. Sujets de comportement peuvent se concentrer sur un comportement spécifique de problème - comme mordre chez les jeunes enfants ou mépris les élèves plus âgés - ainsi que des moyens de réduire ou tourner autour de ces questions. Par exemple, une étude de 2011 par des chercheurs de l'Université Vanderbilt, l'Université de Floride et de l'université de Floride du Sud suite au développement faire professionnel affecte l'influence des enseignants et des comportements sociaux des jeunes enfants, les éducateurs reçoivent la formation du personnel a vu des changements positifs dans leurs élèves.

Sujets spéciaux

• Même si vous pouvez sentir à l'aise à enseigner le sujet que vous avez étudié lorsque vous étiez au collège ou une école diplômé, vous ne pouvez pas sentir le même niveau de confiance quand il vient à des sujets particuliers. Un enseignant de troisième année ne peut pas savoir comment utiliser l'art dans sa salle de classe, ou un enseignant préscolaire peut inquiéter en utilisant les cours de sciences à l'âge approprié. Les écoles peuvent faire appel à un éducateur expert en la matière spécifique à fournir des conseils utiles, des exemples de leçons ou techniques pédagogiques modèle. Ces programmes peuvent couvrir contenu pour les enseignants sujet spécial ou aider les éducateurs générales pour infuser leurs salles de classe avec un autre matériau. Par exemple, le département américain de l'Éducation finance des programmes de développement du personnel qui se concentrent sur la façon de mettre en œuvre et à utiliser efficacement les arts dans la salle de classe.

Évaluation et

• Comme la reddition de comptes dans les écoles devient un sujet toujours présent, de comprendre comment évaluer et d'apprécier les étudiants est crucial pour les enseignants. Les sujets de développement du personnel peuvent couvrir différents types d'évaluation, ce qu'il faut chercher, comment créer les grilles de notation efficaces ou comment mettre en œuvre les normes de l'Etat et des tests d'évaluation. Par exemple, l'éducation et la formation continue peut couvrir significatif sur les évaluations formatives. Cela inclut les informations sur faire de formation - ou immédiats et contextualisées - évaluations, comment donner aux étudiants une rétroaction sur une base continue et comment cela diffère de évaluations sommatives menées à la fin de la durée ou de l'année scolaire.