Questions et réponses de formation élévateur

Qu'est-ce que l'OSHA exige?

• Un chariot élévateur tombe sous alimentés règlements de camions industriels de l'OSHA. Ces règles précisent que les employeurs doivent assurer que tous les opérateurs de chariots industriels alimentés sont compétents dans les opérations avant de les utiliser sur le tas. La norme exige la réussite de la formation chariot élévateur, qui comprend des exercices pratiques et l'évaluation de la performance. Il est important de noter que certains États ont des normes de sécurité au travail qui sont plus strictes que les normes de l'OSHA fédéraux. Dans ce cas, des exigences supplémentaires peuvent être facturés.

Qui a besoin de formation et quand?

• Formation applique à tous les employés qui exploiteront un chariot élévateur sur le travail, sauf pour ceux de moins de 18 ans. Il est une violation de la loi fédérale pour permettre aux employés de moins de 18 pour faire fonctionner un chariot élévateur. Les employeurs doivent former et certifier les employés appropriés à l'âge avant d'attribuer les droits d'exploitation de chariots élévateurs.

Que doit couvrir la formation?

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  Contenu de la formation comprend des opérations de chariots élévateurs et des conditions spécifiques de chantier. Sujet des opérations typiques comprennent les différences entre une automobile et un chariot élévateur, mode d'emploi, la stabilité du chariot, la capacité de charge et les inspections. Sujets typiques liés aux sites de travail comprennent les chariots élévateurs spécifiques au site utilisés sur le travail, les conditions du site de surface, les critères spécifiques de manutention et la sécurité des piétons. Spécificités en milieu de travail doivent également répondre à toutes les zones dangereuses dans lesquelles un chariot élévateur opère, comme dans et autour des zones de stockage de produits chimiques inflammables.

Y at-il une liste OSHA approuvé des formateurs élévateurs?

• Non, il est à un employeur ou une personne à des formateurs de l'EFP. Les options de formation comprennent les collèges communautaires ou les écoles de commerce, ou des entreprises privées. Les employeurs peuvent aussi développer leur propre formation.

Quel est le problème avec la certification?

• Certains fournisseurs de formation annoncent la certification dans le cadre de leurs forfaits. Cependant, les réglementations OSHA précisent que les employeurs doivent certifier la formation et l'évaluation opérateur. En d'autres termes, l'employeur certifie que chaque opérateur de chariot élévateur est formé, évalué et compétent des droits de conducteur de chariot élévateur. Formateurs tiers peuvent certifier les opérateurs pour le compte d'un employeur, mais l'employeur est en fin de compte la partie responsable.

Ce qui est inclus dans la documentation de certification?

• La documentation de certification comprend le nom de l'opérateur de chariot élévateur, la date de la formation et de l'évaluation, l'identité des personnes chargées de la formation et des évaluations. Les employeurs à garder cette documentation sur fichier, même si des tiers fournissent une formation et des évaluations sur leur nom.

Est une formation de recyclage nécessaire?

• Une formation d'appoint est nécessaire dans certaines conditions. Il est nécessaire si un opérateur engage dans chariot élévateur dangereuse opérations- si l'opérateur est impliqué dans un accident ou d'un incident- quasi-accident si l'opérateur est affecté à conduire un nouveau type de forklift- ou si des changements dans les conditions de travail affectent la sécurité opérationnelle.

Qu'en est-il de la fréquence des évaluations?

• La performance d'un opérateur de chariot élévateur est évaluée une fois tous les trois ans.

Est-ce un changement d'emploi font recyclage nécessaire?

• Caristes initialement formés par un employeur et qui se déplacent à un nouvel employeur peuvent être soumis à de recyclage basée sur une évaluation de la performance par le nouvel employeur. Le nouvel employeur peut évaluer l'adéquation de la formation précédente et de décider si les compétences des opérateurs sont à égalité avec les exigences du poste et les conditions du site. Si l'employeur décide de recyclage est pas nécessaire, une documentation minutieuse de la décision est recommandé.