OSHA palettes vides sur le plancher de vente

OSHA stipule que la réglementation 1910,22, marche à pied: les surfaces de travail, "applique à tous les lieux permanents de l'emploi, sauf domestique, l'exploitation minière, ou les travaux agricoles ne soit effectuée. Mesures pour le contrôle des matières toxiques sont considérés comme en dehors de la portée de cet article ». En 1910,22 paragraphe (a), Entretien ménager, la fourniture 1910,22 (a) (1) stipule que «Tous les lieux de travail, des passages, des entrepôts et des locaux de service doivent être propres et en bon ordre et dans un état hygiénique."

Règlement OSHA 1910,22 (b) (1) stipule que: «(b) Les allées et les passages (1) Lorsqu'un équipement de manutention mécanique est utilisé, distances de sécurité suffisantes doivent être autorisés pour les allées, aux quais de chargement, à travers les portes et où les virages ou passage doit. être faits. Les allées et les passages doivent être dégagées et dans de bonnes réparations, sans obstruction à travers ou dans les allées qui pourraient créer un danger ". Le Département NC du Travail, Education et de Formation de la présentation de la formation de PowerPoint de Bureau d'assistance technique concernant la réglementation OSHA 1910 inclut des images de OSHA.com par rapport à 1910,22 (b) (1) dans lequel des boîtes et des palettes ont été éparpillés sur une surface de vente comme un exemple de les conditions de travail inappropriées.

Vous pouvez déposer une plainte pour violation de l'OSHA avec OSHA de trois façons. Tout d'abord, si la violation est immédiatement la vie en danger, alors vous pouvez appelez 800-321-OSHA. Sinon, vous pouvez utiliser le deuxième moyen d'atteindre OSHA: à travers ses bureaux régionaux. Vous pouvez télécopier ou envoyer le formulaire de plainte OSHA à votre bureau régional. Le formulaire peut être téléchargé ou demandé à partir de votre bureau régional. Troisièmement, vous pouvez déposer une plainte en ligne à http://osha.gov/pls/osha7/eComplaintForm.html.

À compter du 1er Mars 1991, l'OSHA est autorisée à l'amende un employeur jusqu'à 7000 $ pour une violation grave ou autre-que-sérieux, et jusqu'à 70 000 $ pour une infraction intentionnelle ou répétée. Des amendes allant jusqu'à 7000 $ par jour peuvent également être prélevées sur les employeurs qui continuent une violation de la sécurité au-delà de la date que l'OSHA a donné pour avoir une violation fixé. Ce sont des maximums, mais un socle minimal de 5000 $ pour des infractions graves ou d'autres-que-grave a été recommandé. Unis avec les organes de la sécurité des travailleurs interne sont tenus d'avoir des exigences et des sanctions au moins aussi strictes que celles-fédéraux. Ces amendes peuvent être ajustées à la taille de l'entreprise concernée, avec seulement les entreprises qui ont 250 employés ou plus d'avoir à payer la pleine valeur de l'amende. Les bonnes actions de foi et d'autres facteurs peuvent réduire les amendes imposées.