Le processus de mentorat repose sur le mentor principal d'éduquer et d'enseigner le protégé de certaines compétences de la vie ou de carrière dont ils ont besoin pour réussir. Dans de nombreuses situations, le mentor principal utilise expériences personnelles et privées de leur vie à démontrer le protégé les conseils qu'ils essaient de fournir. Parfois, cette information est générique, d'autres fois, il est très sensible. La confidentialité est nécessaire pour protéger les parties concernées.
Chaque processus de mentorat varie en fonction des personnes concernées et la direction du mentorat. Le processus implique des réunions, des courriels ou même des appels téléphoniques qui facilitent des contacts réguliers entre les parties. Dans certaines situations, le processus de mentorat est un protégé passer par une lutte personnelle dans leur vie. Confidentialité dans le processus garantit que les questions de l'individu restent privées et hors de la sphère publique de la connaissance.
Trust est l'une des pierres angulaires du développement d'un partenariat de mentorat fructueuse entre deux individus. La difficulté avec la confiance est qu'il est pas quelque chose instantanée. Il doit être construit au fil du temps. Confidentialité intérieur de l'agencement de mentorat contribue à faciliter le processus de renforcement de la confiance entre les deux parties. Il est dans cette confiance que les discussions les plus importantes peuvent avoir lieu et le mentor est mieux en mesure d'aider le protégé.
Mentorat le plus souvent a lieu entre deux individus, plutôt que quelques individus, ce qui explique pourquoi il est si efficace. Avoir deux personnes travaillent ensemble permet les discussions à se concentrer et de rester libre de distractions. Ceci est la raison pour laquelle le processus de mentorat ne peut pas être discutée en dehors de la réunion. Même les suggestions d'un autre superviseur sur le sujet peuvent confondre le protégé et entraîner des complications plus tard.