Beaucoup de gens travaillent un emploi de 9 à 5, mais cela ne signifie pas qu'ils deviennent une personne différente dès qu'ils punch Out, ou une étape dans une identité de travail au moment où ils enfiler un costume en uniforme ou d'affaires. «Identité professionnelle» est un terme sociologique qui décrit la mesure dans laquelle votre image de soi est attaché à votre carrière. Elle peut révéler beaucoup de choses sur la psychologie humaine et les sciences sociales en milieu de travail.
Identity Construction positive
Identité professionnelle peut servir à renforcer votre estime de soi générale en servant comme une avenue pour la validation par d'autres (et, à son tour, l'auto-validation). Identité professionnelle peut également donner aux individus un sentiment plus complète de «soi» en fournissant un type de caractère ou de la personnalité avec laquelle à identifier. La construction de l'identité positive peut agir avantageusement comme un effet cyclique dans laquelle les gens cherchent des valeurs fortes de l'emploi, qui à son tour stimule leur estime de soi, ce qui les encourage ainsi à rechercher de meilleures valeurs professionnelles.
Les sociétés et les institutions
Identités professionnelles sont, selon une université de l'Iowa rapport de 2008, hautement reconnus socialement et institutionnellement clair. Par conséquent, les idées associées à des identités professionnelles sont plus facilement comprises et acceptées entre les groupes sociaux et les institutions. Occupation peut servir comme une source plus nette de l'auto-identité. Les rôles clairement définis qui existent dans le monde du travail réduisent le genre de confusion d'identité qui se pose lorsque les gens se définissent en fonction de plusieurs associations de fluide à l'extérieur du lieu de travail.
Cohérence
Une caractéristique de l'identité professionnelle est la cohérence - l'idée que la cohérence du travail va produire une consistance de soi. Travail, par nature, est de routine, à la fois au jour le jour et sur le long terme, dans le cas de ceux qui détiennent la même position pendant de nombreuses années. Les rituels répétés, des processus et des routines de travail se prêtent à une identité plus solide qui se forme avec l'occupation au fil du temps. Un document publié en 2007 par l'Université AUT démontré ce fait dans son analyse de la population dont les transitions professionnelles impact sur leur sens de qui ils étaient, lancer un «processus de reconstruction de leur vie en liant leur auto travail passé et l'avenir."
Résilience ou Burnout
Identité professionnelle peut se rapporter à la réussite d'une personne au sein d'une profession et aider à prédire si il peut atteindre la résilience ou de souffrir d'épuisement sur le long terme. Selon un rapport de l'Université de Yale en 2008, l'identité professionnelle peut donner lieu soit à la «professionnalisation» ou de «stigmatisation au travail." Ceci, à son tour, conduit à un processus de «signification expérimenté» qui se traduit soit par "l'engagement / la résilience» ou «burnout / chiffre d'affaires."