Les avantages et les inconvénients d'une pratique privée

Plus: Pay Steady

• Pratique privée est un coup de dés. Le pari est que vous aurez suffisamment de patients pour garder vos portes ouvertes et payer votre personnel. Si vous signez un contrat avec un fournisseur de soins de santé, il est plus votre travail pour couvrir la masse salariale. Vous pourriez être en mesure de négocier un meilleur salaire et les avantages que ce que vous avez gagné lorsque votre pratique était votre principale source de revenu. Lorsque vous prenez le temps de vacances et de congés de maladie, vous ne devez pas vous inquiéter de perdre le revenu que vous pourriez en pratique privée.

Moins: rémunération Changements

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  La plupart salaire de base des hôpitaux en partie sur la performance - un salaire de base couplé avec un salaire plus élevé pour atteindre les objectifs de productivité. Vous risquez de manquer les objectifs sans faute de votre propre, donc si votre contrat fixe votre salaire de base trop faible, vous pouvez vous retrouver pire par rapport à un cabinet privé. Sur la route de vos patrons peuvent établir de nouvelles mesures fondées sur la satisfaction ou les résultats du traitement des patients qui font qu'il est plus difficile de gagner au-dessus de la base. Une nouvelle société peut racheter l'hôpital et décider que vous êtes payé en trop.

Plus: Non en charge

• Travailler pour quelqu'un d'autre vous libère des responsabilités administratives de gérer votre propre entreprise. Il est de la responsabilité de votre employeur à facturer aux patients, percevoir les paiements en souffrance, traiter les plaintes du personnel et de gérer la tenue de dossiers. D'archivage électronique offre de grands avantages dans l'efficacité et la sécurité des patients, mais les systèmes sont également coûteux. Pour une petite pratique, les coûts de mise en place des documents numériques peuvent l'emporter sur les gains. Les avantages découlent principalement aux grandes opérations, ce qui vous donne un avantage à travailler pour un.

Moins: Pas en charge

• Une fois que vous êtes un employé, vous définissez plus vos propres heures ou vos procédures de bureau. Vous pourriez avoir à voir des patients vous ne seriez pas normalement choisir de traiter avec, ou finissent attribué à un espace de bureau insuffisante. En pratique privée, si vous avez des conflits avec les infirmières ou le personnel de bureau, vous êtes l'employeur de sorte que vous obtenez le dernier mot. En tant qu'employé, vous ne pouvez pas tirer ou de la discipline des collègues sans passer par la procédure de votre employeur. Cela va être plus lente et plus bureaucratique, même si vous obtenez finalement votre chemin.