Outre le salaire de base, nounous gagnent souvent des avantages, y compris les congés payés, congés de maladie payés, congés payés, les congés payés personnelles, la couverture des soins de santé, des primes spéciales ou annuels, utilisation de l'automobile remboursements, des repas gratuits, de l'argent pour le collège ou la formation continue, et de téléphone cellulaire allocations. Nounous indépendants travaillent sur ces détails avec les familles sur une base au cas par cas, tandis que les entreprises de dotation de nounou ont tendance à avoir des termes normalisés pour les nounous à leur service. Ces avantages peuvent ajouter des milliers de dollars chaque année pour le coût d'une nounou à temps plein. En outre, une famille peut attendre à apporter son nounou avec paiements périodiques soulève l'objet d'une bonne performance.
En outre, la famille doit payer des impôts pour la nounou à son emploi, ou de graves sanctions de risque d'autre. Certaines familles paient également tout ou partie de ses propres impôts liées à l'emploi de la nounou.