Alors que l'économie change et se développe, plus le lieu de travail. Il ya à peine de 100 ans, les professions du secteur primaire étaient agricoles, et un assez petit pourcentage de la population vivaient dans les villes. En 2011, cette relation est inversée. Les lieux de travail ont changé radicalement la nature de l'économie américaine moderne a passé de l'agriculture à l'industrie et, en particulier depuis les années 1970, de l'industriel au postindustrielle. Ces changements ont des implications radicales pour le milieu de travail moderne.
Les bases
Professeur Roger Hill de l'Université de la Géorgie décrit les changements en milieu de travail de base structurelle dans le 20e siècle. Le passage de l'agriculture à l'industrie a signifié plus embrigadement de main-d'œuvre, parce que la fabrication est basé sur la précision et, par conséquent, très sensible au temps. Le passage d'industries artisanales dans les usines aussi radicalement modifié la nature du lieu de travail que les travailleurs ont besoin d'abandonner la campagne et se déplacer vers les villes. L'industrialisation a exigé l'expansion des villes de fournir une piscine facilement accessible du travail. Globalement, le 20ème siècle a connu un mouvement de travail physique et les compétences de base de fabrication pour une main-d'œuvre hautement qualifiée impliqué dans le service et la haute technologie.
1945-2000
L'ère post-guerre a vu des changements radicaux dans l'organisation du travail. Lentement, les emplois manufacturiers américains déplacés à l'étranger, ce qui signifie que la demande pour ces compétences spécifiques a diminué. À son tour, la nécessité pour les emplois spécialisés et axés sur les compétences a augmenté. L'immigration a changé la face du monde du travail moderne, et le pourcentage croissant de femmes dans la population active a introduit de nouvelles dynamiques et certainement a changé le lieu de travail. En 2000, le Département américain du Travail estime que les femmes représentent environ 44 pour cent de tous les postes de gestion et de direction en Amérique. Dans le même temps, les salaires et les avantages sociaux ont diminué de façon constante partir des années 1970, en tant que travailleurs moins payés ont conclu la force en grand nombre. La mondialisation et l'externalisation ont syndicats presque détruit, laissant le travail peur et dociles face à des menaces de délocalisation.
Sécurité au travail
Santé et sécurité préoccupations développés dans le 20ème siècle, en particulier dans l'après-guerre. Sous les présidents Eisenhower, Johnson et Nixon, les règles de sécurité au travail sont devenues plus strictes. Dans le même temps, les travaux dangereux comme les mines et quelques industries ont été soit automatisé, rationalisé ou expédiés à l'étranger. Dans le nouveau millénaire, une augmentation des différentes formes d'accidents du travail a mis au point le stress de mouvements répétitifs. La sédentarité et le monde de la cellule ont conduit à une augmentation des problèmes nouveaux tels que le syndrome du canal carpien, l'obésité et le diabète.
Labor Relations 2000-2011
Comme les services et la technologie remplacés fabrication, le nombre de diplômés du collégial a augmenté radicalement, évinçant les moins instruits de nombreux domaines de carrière. Comme les salaires descendent par rapport à des époques antérieures dans la vie américaine, les entreprises ont cherché à retenir les travailleurs évalués avec les programmes d'incitation telles que le partage des bénéfices et des options d'achat d'actions. Comme la capacité de communication accrue de la technologie, le télétravail est devenu une option viable, tandis que le travail indépendant continue d'attirer de nouveaux travailleurs. Beaucoup de ces arrangements nouveaux et non traditionnels font disparaître "lieux de travail" au total.