La tenue de réunions régulières de sécurité et obligeant les employés à participer est une pratique commerciale responsable. La sécurité au travail augmente l'efficacité des employés, réduit les temps d'arrêt et de réclamations d'assurance et peut fournir une protection contre d'éventuelles poursuites judiciaires. Si vous envisagez de ces réunions, les thèmes des sessions de tailleur pour les types de travaux effectués à votre lieu de travail. Ne négligez pas les sujets obscurs ou inhabituelles, cependant, puisque ceux-ci peuvent être tout aussi précieux que ceux qui apparaissent d'abord à l'esprit.
Urgences météorologiques
Peu de régions du pays sont à l'abri d'urgence météorologique ou de catastrophe naturelle. Utilisez les scénarios les plus probables pour votre installation de développer les sujets. Faire un plan de ce que les travailleurs, les superviseurs et les autres membres du personnel doivent faire face à des crues soudaines, de violents orages, les tornades, les tremblements de terre ou d'autres calamités. Discutez des plans et d'écouter les préoccupations de toutes les parties concernées.
Agents pathogènes transmissibles par le sang
Tous les membres du personnel devraient être concernés par la transmission potentielle de la maladie par des agents pathogènes - comme le VIH-sida et l'hépatite B - transmises de sang ou d'autres fluides corporels. Donner les premiers soins à un collègue et de réception des coupes dans la cuisine sont des sources communes de l'exposition aux maladies transmissibles. Expliquer le danger pour tous les employés, comment se prémunir contre les agents pathogènes en cas d'urgence et de l'équipement de protection approprié à porter pour fonctions de garde.
Travailler seul
Travailler seul
Si il ya la sécurité en nombre, il peut y avoir danger dans des situations où les gens travaillent seuls. Une réunion de sécurité peut souligner la nécessité pour les travailleurs de suivre certaines procédures lorsqu'ils exercent leurs fonctions en solo. Certains employeurs peuvent vouloir interdire grimper aux échelles, travailler dans des espaces confinés, scies d'exploitation ou d'effectuer d'autres tâches potentiellement dangereuses, tout seul. Établir et maintenir des horaires de travail spécifiques et une politique de check-in pour tenir compte des travailleurs isolés dans des situations potentiellement dangereuses.
Devoirs inhabituelles
La main-d'œuvre de plus faibles dimensions, des situations inhabituelles et des projets atypiques peuvent parfois exiger des employés et du personnel pour effectuer des travaux en dehors de leur routine normale et les responsabilités. Ne vous attendez pas à chacun de comprendre toutes les normes de sécurité nécessaires qui peuvent les affecter ou de collègues de travail dans ces instances. Mettre l'accent sur la responsabilité de le superviseur faisant ces missions et l'employé à comprendre et à mettre l'accent sur les dangers potentiels associés à des personnes exerçant des fonctions atypiques.