Retraite représente la fin de votre vie professionnelle, et peut servir comme une récompense pour des décennies de dur labeur. Mais il est aussi une transition financière compliqué que vous renoncez à votre chèque de paie et de commencer à vivre sur vos placements, de retraite et d'épargne-retraite. En se déplaçant à travers le processus de la retraite attentivement, vous pouvez vous assurer que vous ne manquez pas sur les avantages que vous avez à venir à vous.
Planification et d'examen
Avant de commencer le processus de retraite formelle, il est une bonne idée de revoir vos plans de retraite et d'évaluer votre situation financière. Faites l'inventaire de votre épargne, les comptes de retraite, les placements personnels et de l'état du régime de retraite. Déterminez si vous avez assez de temps de service à la retraite avec des prestations complètes ou partielles de votre entreprise. Faites l'inventaire de vos dettes personnelles et assurez-vous de votre revenu de retraite sera suffisant pour les rembourser dans les prochaines années. Enfin, parler avec votre famille et planificateur financier de votre décision, pour vous assurer qu'il n'y a pas de questions financières ou personnelles, vous ne l'avez pas encore été examinés.
Contacter Ressources humaines
Lorsque vous avez une idée du moment que vous souhaitez à la retraite, communiquez avec le service des ressources humaines de votre entreprise. Il sera en mesure d'expliquer les politiques et les avantages sociaux relatifs à la retraite, ainsi que de répondre aux questions que vous avez laissé plus de votre propre planification. Dans certains cas, tels que l'emploi du gouvernement fédéral, vous devrez peut-être donner au moins trois mois de préavis avant de se retirer, il ne faut pas attendre de contacter les ressources humaines jusqu'à la dernière minute et ne vous attendez pas un préavis de deux typiques semaines suffit.
Appliquant
De nombreux employeurs exigent que vous remplir une demande de départ à la retraite au moins 30 jours avant la date prévue de sa retraite. Cela vous entre dans le système de retraite, et commence le processus formel de la préparation de vos avantages et autres documents. Votre employeur peut être en mesure de vous délivrer une estimation des avantages, qui se décompose vos paiements mensuels de pension et de sécurité sociale, ainsi que ce que les distributions vous pouvez vous attendre à recevoir d'un épargne-retraite parrainés par l'employeur compte comme un 401 (k). Votre demande est pas un engagement à la retraite, et vous pouvez toujours choisir de continuer à travailler si les avantages estiment que vous recevez est différent de ce que vous attendiez, ou si d'autres changements se produisent pendant que vous travaillez votre chemin à travers le processus de la retraite.
Paperasserie
Le processus de la retraite implique toute la paperasse pour commencer vos prestations de retraite et de mettre fin à votre statut de salarié. Si vous allez perdre vos prestations d'assurance-santé à la retraite, votre employeur doit vous en informer et de donner des informations sur étendre la couverture, que vous Mush signer et reconnaître. Si vous prenez votre retraite seulement une fois que vous êtes assez vieux pour recevoir des prestations de sécurité sociale et Medicare d'assurance santé, vous aurez également à déposer auprès de l'assurance-maladie pour assurer qu'il n'y a pas d'écart entre vos soins de santé parrainés par l'employeur et votre couverture Medicare. Votre employeur peut aussi vous demander de remplir un sondage de sortie ou de préparer un rapport sur le travail en cours, de sorte que d'autres seront en mesure de terminer une fois que vous êtes allé.