Demandez un prêtre, pasteur ou ministre pourquoi il est entré ministère de l'église et vous aurez rarement entendez le mot «salaire». Pour la plupart des ministres, le salaire qu'ils gagnent est secondaire à être capable de faire le travail qu'ils se sentent appelés à faire - au service des personnes dans le besoin. Néanmoins, les membres du clergé ne ont des besoins financiers, et les églises leur offrent généralement avec un salaire de sorte qu'ils puissent se concentrer toutes leurs énergies sur son ministère aux gens.
Salaire moyen national
Selon le Bureau of Labor Statistics, le salaire moyen des membres du clergé à l'échelle nationale - ministres, des pasteurs, des prédicateurs et prêtres - était 46 960 $ en mai 2009.
Comment Salaires clergé sont établis
La plupart des salaires du clergé sont établies par l'église locale sert un ministre, bien que certaines confessions fournissent des lignes directrices salariales qui correspondent à la taille de l'église avec des niveaux de rémunération appropriés. Certaines églises fondent leurs salaires principalement sur les années de formation et d'expérience ministérielle d'un pasteur, tandis que d'autres estiment un salaire approprié en tenant compte de ce que les professions semblables laïques tels que les enseignants ou les conseillers font. D'autres encore déterminent d'abord combien ils peuvent se permettre de payer un ministre et ensuite chercher un pasteur qui correspond à leur budget. Enfin, de nombreuses églises considèrent également les avantages offerts et une variété d'autres facteurs dans leur processus d'indemnisation.
Facteurs qui influent clergé Salaires
Un large éventail de facteurs influent sur le salaire d'un prédicateur ou d'un ministre en particulier. Agrandir, églises bien établies ont tendance à payer plus que ne le font les églises plus petites ou les plus jeunes. Statut socio-économique d'une congrégation joue également un rôle dans le traitement d'une église peut se permettre de payer. Ministres ayant des diplômes d'enseignement supérieur et plus d'années d'expérience dans le ministère ont tendance à faire plus que ceux sans degrés plus élevées et avec moins d'années d'expérience ministérielle, et ceux qui servent dans les zones à coûts plus élevés de la vie ont tendance à gagner plus que ceux qui vivent dans le coût de la vie inférieur domaines. Autres salaires du personnel et la taille de la famille du ministre peuvent également jouer un rôle dans la détermination d'une rémunération finale.
Allocation de logement
Pour étirer le salaire d'un ministre plus loin, les églises peuvent désigner une partie du salaire du pasteur comme une «allocation de logement», même si cette désignation constitue la majorité de la rémunération globale. L'allocation de logement est pas considéré comme un revenu imposable par l'Internal Revenue Service, permettant au ministre de payer moins d'impôts et de garder plus de son revenu.
Autres éléments de rémunération
Beaucoup de programmes de rémunération de l'église comprennent la santé et l'assurance invalidité, les comptes de retraite, le temps de maquette ou les heures de travail raccourcies, voyage remboursements de dépenses, cadeaux non monétaires, les périodes de vacances prolongées et de congés sabbatiques périodiques.