Un épiscopalienne ne pas entrer dans le sacerdoce pour le salaire et les avantages, mais dans les diocèses et les congrégations plus grandes, un prêtre peut gagner décemment leur vie au service de sa congrégation. Un prêtre épiscopal est rémunéré pour ses services à partir de fonds recueillis directement par la congrégation, et un salaire comprend souvent des avantages supplémentaires pour fournir des soins de santé et de couvrir les dépenses de gestion associées. Les taux de rémunération sont décidées par un diocèse en suivant les lignes directrices recommandées établies par les comités du personnel.
Indemnisation directe
Chaque prêtre épiscopal attire un salaire directement à partir de la congrégation qu'il sert. Le niveau de la compensation une congrégation épiscopale doit payer sa prêtre est soumis aux règles et politiques de l'ensemble du diocèse. Généralement, une congrégation doit également fournir un logement et des services publics pour son prêtre.
Avantages
Diocèses épiscopaliens imposent également des avantages spécifiques pour les prêtres de la congrégation qui doivent être payés par la congrégation. Ces avantages comprennent, mais ne sont pas limités à, les paiements de retraite, d'assurance maladie et une autre couverture médicale majeure. Les autres coûts considérés comme frais professionnels, y compris la voiture ou l'utilisation du téléphone cellulaire pour les affaires officielles de l'assemblée, sont souvent couverts par la congrégation ainsi.
Règlement diocésains
Un diocèse épiscopal recommande le niveau minimum de rémunération qui doit fournir une congrégation pour son prêtre, mais congrégations sont en mesure d'aller au-delà de ce niveau si elles sont désireux et capables. Le diocèse épiscopal 2010 minimum recommandé de salaire Indianapolis pour les prêtres, notamment les salaires, le logement et d'autres avantages, est 52 275 $. Beaucoup de diocèses ont un système de rémunération à plusieurs niveaux qui diffère en fonction de l'expérience ou d'autres facteurs. Le salaire des prêtres dans les Diocèse de New York qui travaillent pour moins de trois ans est 36 500 $ par année. Après trois ans, les prêtres gagnent 41 700 $ par d'année après 10, $ 43,800- et après 15, 49 500 $. Les diocèse épiscopal de Washington indemnisation des niveaux basés sur l'expérience et de revenus prêtres à 10 ans de la congrégation dans les églises qui gagnent moins de 129 000 $ font 49 496 $ en salaire, tandis que les prêtres avec la même expérience dans les églises avec un revenu supérieur à 840 000 $ gagnent 69 866 $ par année.
Auto-emploi
Pour des raisons légales, les prêtres épiscopaliens sont considérés comme des travailleurs indépendants. Cela les oblige à payer à la sécurité sociale à la Loi sur les cotisations (SECA) taux de travailleurs autonomes plus grande. Congrégations peuvent être tenus de payer la différence entre ce taux et la Loi sur la Contribution fédéral des assurances (FICA) taux appliqué aux travailleurs qui ne sont pas indépendants. Le revenu d'un prêtre épiscopal est également imposés comme si le prêtre est auto-employed- une partie des taxes d'un prêtre payés par la congrégation est traité comme un revenu et doit être réfléchi sur la déclaration de revenus de l'année suivante. La publication de l'Internal Revenue Service 517, "la sécurité sociale et autres informations pour les membres du clergé et les religieux," contient des informations détaillées sur les impôts et les paiements de sécurité sociale pour le clergé.