Le salaire de pasteur petite église

Rémunération médiane

• Selon le Bureau de l'US Department of Labor des statistiques, le revenu médian pour le clergé mai 2009 était 46 960 $ et l'éventail des revenus était 22 940 $ à 75 320 $. Une étude menée en 1999 par l'Institut de Hartford pour la recherche religieuse trouvé que les pasteurs des congrégations en coupures connexionnelles gagnaient 15 pour cent de plus que les pasteurs des églises de la congrégation. Connexionnelles confessions, comme United Methodist et luthérienne, sont régies par une direction centralisée. Églises de la Congrégation sont autonomes, et la décision d'embaucher un pasteur est faite au sein de la congrégation.

Ressources

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  Une petite église de la congrégation peut souvent bénéficier de l'aide de son organisation confessionnelle à payer les pasteurs un salaire approprié. Par exemple, la Mission Conseil nord-américain, qui fait partie de la Southern Baptist Convention, prend en charge les pasteurs et le personnel de mission qui implanter de nouvelles églises. , Des églises non confessionnelles indépendantes avec de grandes congrégations aident aussi petites églises à travers des programmes de la mission.

Avantages

• Coupures avec des organisations nationales offrent généralement une assurance santé abordable, l'assurance-vie, et de la planification de la retraite. Certaines églises offrent une allocation de logement ou d'un presbytère. Les pasteurs sont souvent remboursés pour les frais tels que les vêtements, l'essence, Voyage et loisirs.

Facteur adhésion

• Une étude menée par LifeWay recherche en 2008 a conclu que l'adhésion de l'église a le plus grand impact sur les salaires des pasteurs dans la Southern Baptist Convention. Selon Ed Stetzer, directeur de LifeWay recherche, "chaque participant supplémentaire par semaine dans une église augmente, en moyenne, la rémunération annuelle d'un pasteur à temps plein (salaire et le logement) de 34 $. Chaque membre de l'église supplémentaire augmente la rémunération en moyenne près de 6 $. "

Alternatives

• Les pasteurs qui travaillent pour les congrégations sans les ressources pour payer un salaire convenable optent parfois pour obtenir un emploi supplémentaire. Un pasteur qui travaille dans une capacité à temps partiel peut avoir besoin d'assigner des tâches telles que l'organisation des fonctions de l'église, l'entretien de l'immeuble et la tenue de registres pour les laïcs dans l'église.

Soutien Congregational

• "Christianity Today" propose quelques conseils créatifs pour aider les petites congrégations améliorer l'ensemble des prestations de son pasteur: Offre une semaine supplémentaire de vacances, un congé sabbatique ou des voyages à des retraites et des conventions. Les membres de la congrégation peuvent aider en offrant de garder des enfants, don de miles aériens ou des biens immobiliers en multipropriété, offrant des billets pour des événements de divertissement ou de fournir des services dans des domaines d'expertise.