Questions pour une église pour demander un nouveau pasteur

Attentes pastorales

• Tout le monde a des attentes quand une nouvelle relation commence, mais pas à toutes les attentes sont pratique ni réaliste. Un nouveau pasteur pourrait attendre à ce qu'un pourcentage significatif de la bénévole de l'église dans les projets de l'église et la dîme. Lorsque 25 à 40 pour cent des membres de l'Eglise bénévolat et la dîme, l'église a les mains prêts et d'enseigner l'école du dimanche, la sensibilisation de plomb, de pourvoir aux besoins de l'Eglise et de répondre aux besoins financiers de l'église. Les bénévoles peuvent fournir des services de l'église pourrait autrement besoin de contracter ou à aider à certaines tâches qui pourraient autrement tomber sur le ministre.

Compétences pastorales

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  Pasteurs attendent à prêcher quand ils viennent pour servir une église. L'église peut se demander comment le pasteur choisit les sujets de sermon, le type de matériel source qu'il utilise et comment la Bible a basé ses sermons sont. L'église a besoin de savoir quels types de compétences le pasteur offre au-delà de leader de l'église et la prédication. Des compétences supplémentaires pourraient inclure l'accompagnement pastoral, l'enseignement, la collecte de fonds et de mener une campagne de construction de l'église. Le Comité de recherche pastorale détermine les besoins de l'église avant d'interviewer le pasteur. Des attentes claires sur les deux côtés de réduire un manque de communication.

Compensation

• En plus de déterminer un montant du salaire, le pasteur peut avoir besoin d'une compensation supplémentaire pour faire son travail. L'église devrait demander quels sont ces besoins. Par exemple, l'église peut fournir une allocation de Voyage de sorte que le ministre peut faire des appels à l'hôpital et les visites à domicile si nécessaire. Si elle veut améliorer ses compétences par l'éducation, l'église peut mettre en place un budget pour compenser certains de ces coûts parce qu'ils vont récolter une partie de la prestation. Un tel engagement, il faudra du temps loin de l'église, et le comité de recherche devrait demander un calendrier prévisionnel et comment les tâches pastorales seront satisfaits tandis que le pasteur est absent.

Perspective

• Si l'église a un cœur pour la sensibilisation, demander au pasteur de son point de vue sur le ministère de sensibilisation. Une église de sensibilisation intensive peut attendre le pasteur de prendre un rôle actif dans des projets de sensibilisation telles que des voyages de mission, des soupes populaires et Habitat pour l'humanité. Le pasteur pourrait avoir d'autres idées au sujet de son rôle dans la communauté. Une église avec un accent sur le ministère interne pourrait demander au pasteur pour aider à construire de petits groupes et d'enseigner ou de travailler avec des groupes existants. Le pasteur pouvait espérer fidèles de prendre les devants dans le groupe de leadership du ministère afin qu'il puisse ministre à d'autres besoins. Le pasteur et les membres d'église peuvent se réunir pour travailler sur les détails des perspectives au sujet de son rôle et des devoirs.