Les entreprises privées pourraient ne pas avoir les offres publiques initiales glamour ou être l'objet de rabatteurs de Wall Street, mais cela ne signifie pas qu'ils ne peuvent pas être d'excellents endroits pour travailler. Ces entreprises ont tendance à avoir moins de parties prenantes à se soucier, ce qui signifie qu'ils ont plus de liberté de se concentrer sur des stratégies à long terme au lieu de profits à court terme. Société entreprises détenues peuvent être plus disposés à envisager désirs des employés au moment de décider sur le salaire, les avantages sociaux et les droits liés au travail.
Jeu des chiffres
Les entreprises privées peuvent avoir à frapper leurs numéros et de gagner des profits, mais les mesures qu'ils suivent sont les leurs. Ils ne doivent pas vous inquiéter, que les sociétés cotées en bourse font, à propos de satisfaire les attentes de Wall Street. Cela signifie qu'une entreprise privée détient plus de souplesse pour déterminer son budget et de la stratégie. Les employés peuvent se sentir moins de pression pour maximiser les bénéfices de l'entreprise au détriment des objectifs à long terme et une plus grande liberté de se concentrer sur les domaines où le gain peut ne pas être immédiatement apparent.
Accent sur les employés
Une entreprise privée a plus de liberté d'être créatif à garder les employés heureux, que ce soit par des salaires plus élevés, de meilleurs avantages ou en permettant aux employés de passer du temps sur les tâches qui augmentent leurs connaissances et compétences, même si cela en interne la formation ne améliore pas immédiatement le fond ligne. Une entreprise privée n'a pas la même pression pour réduire sa main-d'œuvre ou de réduire les coûts qu'une entreprise publique faces- si les propriétaires de l'entreprise privée sont prêts à prendre moins de profits pour maintenir un effectif heureux, moins de voix à l'extérieur seront s'y opposent.
Axée sur la mission
Parce qu'ils ne sont pas aussi redevables à l'influence extérieure, les entreprises privées peuvent trouver plus facile de tenir à leur mission fondatrice à travers les pics et les creux de l'économie. Si vous décidez de travailler pour une entreprise privée en raison de sa mission sociale - comme celle de donner aux employés le temps de faire du bénévolat ou don d'une partie de ses profits à des organismes de bienfaisance locaux - vous savez qu'un changement de cette approche viendrait de sources internes plutôt que pression externe.
Une plus grande stabilité
Tant qu'une société privée a assez d'argent pour fonctionner, il a la liberté de se concentrer sur les stratégies de croissance à long terme. Les entreprises privées peuvent être moins de pression de licencier des employés lorsque les temps sont durs ou plus disposés à être patient avec les zones commerciales qui prennent beaucoup de temps à fleurir. Il peut également être plus agile et prêt à s'adapter aux nouvelles technologies ou l'évolution des conditions du marché, sans vous soucier de ce changement de cap ferait pour les retours de ce trimestre.