Avantages et inconvénients des stages

Augmenter Offres d'emploi

• Les stages peuvent aider les élèves à reconnaître leurs perspectives de carrière. Beaucoup de jeunes gens trouvent qu'il est extrêmement difficile de décider où se situent leurs intérêts, et choisissent souvent des destinations postsecondaires et professions futures, sans en comprendre pleinement ce qu'ils pourraient être embarquent. Les stages offrent une expérience de première main pour aider à déterminer si un domaine particulier est d'intérêt. Les élèves développent souvent d'excellentes habitudes de travail et mûrissent rapidement pendant leur placement, de retour à leurs classes avec un engagement accru envers leurs études.

Supervision inadéquate

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  Les stages peuvent être désastreuses si le superviseur en charge de l'étudiant ne sont pas fiables. Certains milieux de travail offrent de prendre les étudiants parce qu'ils sont motivés par l'idée du travail des non-payé plutôt que d'un désir pour aider à développer un étudiant et se développer. Ils peuvent être réticents à consacrer le temps de former l'étudiant correctement ou pour fournir la surveillance continue nécessaire. Ils pourraient négliger leurs tâches administratives, telles que la rédaction des évaluations de rendement ou de communiquer avec l'école en cas de besoin.

Problèmes de sécurité

• La pire situation possible qui pourrait se développer dans un placement est une condition dangereuse qui peut causer la mort ou des blessures à un étudiant. Parce que les stages se déroulent souvent sur les chantiers ou dans les usines avec de la machinerie lourde et d'autres dangers potentiels, il est essentiel que l'élève et son superviseur apprécier pleinement les risques potentiels et de prendre les précautions de sécurité nécessaires. Les travailleurs expérimentés ont appris quels sont les dangers et les plus savoir comment se comporter en conséquence: les étudiants ne disposent pas de cette expertise et sont plus à risque.

Questions inter-personnelles

• Placements peut décomposer si il ya des problèmes inter-personnelles sur le travail. Si l'étudiant ou l'un des co-travailleurs sont peu coopératifs, grossier ou hostile, l'expérience sera une valeur négative pour tous les intéressés. Un étudiant fiable qui est souvent en retard ou absents du travail va décevoir l'employeur, qui peut refuser de prendre des futurs étudiants. Les instructeurs qui développent ces programmes doivent soigneusement dépister les employeurs potentiels et les étudiants afin d'assurer une expérience réussie pour tout le monde.