Prestations d'agent du service extérieur

Salaire

• Les membres du service extérieur reçoivent un salaire en fonction de l'éducation et des années d'expérience professionnelle. Par exemple, à partir de 2010 un nouveau agent du service extérieur sans expérience professionnelle et avec un baccalauréat commence à gagner 43 213 $ par année. En comparaison, un agent du service extérieur avec un diplôme en droit ou un diplôme de maître et cinq ans d'expérience professionnelle commence à gagner 56 037 $ par année. En plus du salaire, les agents de services étrangers reçoivent des allocations supplémentaires, selon la nature et la localisation d'une tâche particulière.

Allocation de logement

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  Le Département d'Etat fournit une série d'allocations pour aider les agents du service extérieur couvrent le coût du logement. Ces allocations comprennent l'allocation de subsistance Quarters, l'Allocation Quarters extraordinaire et les quartiers temporaires d'allocations de subsistance, qui sont tous en franchise d'impôt. Les allocations de logement remboursent agents du service extérieur pour la plupart des coûts des arrangements temporaires ou permanentes logement au cours des visites de service outre-mer où le gouvernement fédéral ne fournit pas de logement.

Primes de sujétion

• Le Département d'État verse des allocations comme une incitation pour les agents du service extérieur pour assumer les fonctions d'une tâche difficile ou dangereux. Par exemple, le programme Danger Pay compense agents des services étrangers travaillant dans des zones désignées comme des postes danger de rémunération. Selon le Département d'Etat, la valeur de la prime de risque varie de 15 à 35 pour cent du salaire de base. De même, les agents de services étranger peuvent également être admissibles à un différentiel poste difficile si les conditions de vie d'une affectation particulière sont suffisamment différent du niveau de vie des États-Unis. Comme la prime de danger, le différentiel de contrainte est un pourcentage du salaire de base.

Coût de la vie

• L'indemnité de vie chère, officiellement appelé l'Allocation Post, est basé sur un pourcentage du salaire de base dépensé en biens et services. Le Département d'Etat fonde le coût de la vie chère sur les prix de 11 catégories de produits de consommation comme les soins personnels, les transports publics, les frais médicaux, les meubles, les loisirs et l'aide domestique. Les prix dans ces catégories dans un poste à l'étranger sont comparés aux prix à Washington, DC L'agent du service extérieur est en droit de l'indemnité de vie chère si les prix dans le poste à l'étranger sont de 3 pour cent plus élevé que dans Washington.

Standard les prestations du gouvernement

• En plus des avantages spécifiques au service étranger, les employés bénéficient d'avantages supplémentaires disponibles à tous les employés fédéraux. Par exemple, les agents de services étrangers ont la possibilité de choisir des plans d'assurance santé que de partager les coûts entre l'employé et le gouvernement. Des options d'assurance-vie pour les agents du service extérieur sont offerts par Groupe de la vie des employés fédéraux Régime d'assurance. Primes versées en vertu de ce plan sont faibles en raison d'un tiers du coût de l'assurance est payée par le gouvernement fédéral. En outre, les agents de services étrangers accumulent un maximum de 30 jours de congé annuel si stationné aux États-Unis et jusqu'à 45 jours pour ceux en poste à l'étranger.