Des relations fructueuses au travail ou à l'extérieur dépendent de la confiance mutuelle. Beaucoup de conflits résultent de l'absence de respect pour un autre point de vue d'une personne. Quand vous comprenez les autres et respecter leurs différences, vous définissez la base pour une atmosphère non menaçante qui encourage l'autre personne de contribuer à un objectif commun. Ce respect et l'empathie mutuelle à son tour améliorer la communication et le travail d'équipe - deux aspects importants qui font des relations harmonieuses et de déterminer le succès de l'équipe à atteindre ses objectifs.
Say Something de NiceRecevez tous les membres du groupe pour siéger dans un grand cercle, et de donner à chacun une feuille de papier. Demandez à chaque personne écrire son nom en haut de la page, et de passer la feuille autour du groupe. Au bas du document, chaque personne écrit une chose qu'il apprécie sur la personne dont le nom est sur la feuille, la plie de sorte que la prochaine personne ne peut pas voir ce qu'il a écrit, et le transmet. Cela continue jusqu'à ce que chacun reçoit en retour la feuille avec leur nom dessus. Demandez à chaque personne de lire en silence ce que les autres ont écrit, et les encourager à préserver cette liste et regarder tout moment ils sentent que leur estime de soi ou la confiance descendent.
Mine de terrainLa place «mines» - des objets tels que des cônes ou des quilles de bowling - de petites distances à part, de façon aléatoire. Divisez le groupe en paires. Dans chaque paire, une personne a les yeux bandés et a laissé sur un côté du champ de mines, et l'autre personne - le "guide" - est à l'autre bout et ne peut pas entrer dans le champ. L'activité consiste à le "guide" crier des instructions à la personne aux yeux bandés pour l'aider à marcher à travers le champ, en évitant les «mines». En cas de succès, les swaps de paire rôles, avec la personne aux yeux bandés en train de devenir le «guide». Cette activité crée la confiance et le respect de l'arrêt de la «guide».
Différent, mais mêmeCréez des groupes de cinq personnes et donnez à chaque groupe deux feuilles de papier. Sur une feuille, demander au groupe d'énumérer quelque chose de l'ensemble du groupe a en commun, autre que les traits qu'ils peuvent voir, comme ayant tous les cheveux. D'autre feuille de papier, demandez au groupe de la liste au moins deux qualités uniques de chaque personne dans le groupe. Encore une fois, il ne devrait pas être quelque chose qui est évident ou que tout le monde peut voir, mais une caractéristique. Cette activité sert à créer le respect que les gens réalisent leurs points communs, informez-vous quelque chose de nouveau à propos de l'autre, et se concentrent sur leur unicité.
Surmonter les préjugésÉtiqueter différentes feuilles de papier journal chacune avec le nom d'un groupe distinct tels que les femmes, les hommes, les adolescents, les personnes pauvres, les gens riches, les catholiques, les Afro-Américains et les Américains d'origine asiatique. Collez ces feuilles au mur, et demander à tous les participants d'écrire une chose qu'ils assument sur le groupe indiqué sur chaque feuille à l'aide d'un marqueur. Quand tout le monde a terminé, discuter de chaque feuille avec l'ensemble du groupe. Pour chaque commentaire, demander si elle est quelque chose qu'ils connaissent ou quelque chose qu'ils ont entendu et accepté sans question. Expliquer comment héberger stéréotypes est nuisible parce qu'il vous empêche de respecter une personne comme un individu dans son propre droit.