Les pompiers risquent leur vie presque tous les jours au travail. La position exige de la force et de l'endurance que les pompiers doivent souvent accomplir des exploits physiques, telles que le piratage des portes ouvertes et portant personnes secourues à la sécurité. Par conséquent, de nombreux services d'incendie exigent que les candidats potentiels à subir des examens médicaux et des tests de conditionnement physique. Les ministères de la Sécurité publique, tels que les services de police et d'incendie, sont parmi les rares employeurs américains autorisés à imposer une limite d'âge maximum.
Conditions d'âge
Exigences minimales et maximales âge pour les carrières de services d'incendie varient d'un Etat et la ville. Par exemple, les pompiers de New York ne peuvent pas demander à passer l'examen de service avant de 17,5 ans ou après pompiers âge 29. New York ne peut être nommé à un poste avant 21. âge minimum de la Californie de nomination est de 18 ans, tandis que les candidats à l'incendie de San Antonio département doit être entre les âges de 19 et 34.
Exceptions
Certaines locales font des exceptions pour la limite d'âge maximum dans des circonstances spécifiques. Par exemple, le New York Fire Department (FDNY) permet aux personnes qui ont servi dans l'armée de déduire de leur période de service actif jusqu'à six ans. Par exemple, un 35-year-old qui a passé les six dernières années dans l'armée serait admissible à la déduction de ses années de service et ne pas dépasser la limite d'âge maximum de 29 ans. Cependant, d'autres services d'incendie, tels que celui de San Antonio, au Texas, ne font pas exceptions pour le service militaire.
ADEA
La discrimination par l'âge Loi sur l'emploi de 1967 interdit aux employeurs de restreindre les candidats fondée sur l'âge. La loi protège les personnes entre les âges de 40 et 70. Cependant, la loi a été modifiée en 1996 afin d'inclure une exemption de la sécurité publique, ce qui signifie que incendie et de police pourraient imposer des restrictions d'âge sur les candidats à l'emploi. La condition d'âge est considérée comme une exigence professionnelle normale (EPN).
EPN
Les pompiers sont soumis à des restrictions d'âge en raison de la nature dangereuse et exigeante de l'emploi. Les lois de l'Etat, tels que celui de Washington, soutiennent l'amendement fédéral qui classe l'âge comme une EPN pour les pompiers. La loi de Washington déclare que parce que la profession de pompier exige "un effort physique extraordinaire, l'endurance, de l'état ou de la formation," une limite d'âge maximale est nécessaire, raisonnable et juridiquement protégé. Toutefois, les villes qui imposent une telle limite d'âge doivent prouver la légitimité de l'EPN si un candidat à l'emploi potentiel, rejeté sur la base de l'âge, conteste le rejet.