L'embauche d'un fournisseur de soins pour un membre de la famille souffrant d'une maladie ou d'une affection de longue durée est une décision lourde. Mais pour la personne aimée qui nécessite des soins, tous les jours à domicile aide peut venir comme une bénédiction. Soins à domicile privé est généralement l'option la plus abordable, mais quand vous embauchez un soignant individuelle, le fardeau est sur vous pour travailler sur un contrat équitable. La connaissance des lois de la Californie sur l'embauche de personnel soignant est une étape essentielle dans le processus d'embauche.
Inscription de l'employeur
Vous êtes légalement tenu de vous inscrire comme employeur auprès de la Direction du Développement de l'emploi en Californie si vous embauchez un fournisseur de soins à domicile et de lui verser un salaire totalisant plus de 750 $ dans un trimestre civil. Vous pouvez vous inscrire en ligne, par téléphone ou par la poste ou par télécopieur forme DE 1HW au ministère. Quelle que soit la façon dont vous vous inscrivez, vous êtes tenu par la loi de le faire dans les 15 jours suivant l'embauche et de payer votre soignant son salaire pour ce trimestre.
Retenue sur le revenu
Autres considérations juridiques traitent avec les exigences de retenue à la source sur le revenu. Si vous payez entre 750 $ et 999 $ à votre fournisseur de soins de la famille, vous devez retenir de l'assurance-invalidité de l'État et de déposer un rapport trimestriel des salaires. État retenue d'impôt sur le revenu est pas nécessaire. Si vous payez votre fournisseur de soins de la famille plus de 999 $ dans un trimestre civil, vous et votre fournisseur de soins embauché devez Sécurité sociale et Medicare taxes. Vous serez invité à payer la moitié de la taxe, et votre employé paie l'autre moitié.
Paiements d'impôt
En tant qu'employeur d'une intervenante à domicile, la loi peut vous obliger à payer certaines taxes. Si vous payez votre fournisseur de soins de plus de 1000 $ par trimestre, vous devez payer l'assurance-chômage et la taxe de formation à l'emploi au ministère California Employment Development. Si vous payez votre fournisseur de soins de moins de 20 000 $ par année, vous pouvez choisir de payer chaque année en soumettant forme DE 89 à l'DEPARTEMENT contraire, vous devez payer trimestriellement.
Vérification de l'emploi et les formes
Après la sélection d'un fournisseur de soins et l'élaboration d'un contrat, vous devez déposer deux formulaires et la documentation emploi. Sur l'emploi, votre soignant doit soumettre un formulaire de vérification de l'admissibilité de l'emploi I-9 à vous. Ce formulaire certifie qu'il est légalement autorisé à travailler aux États-Unis. Après l'embauche d'un soignant, vous devrez remplir un formulaire W-2 chaque année lorsque vous produisez des impôts, et de donner une copie à l'aidant pour ses dossiers.