Un compte du marché monétaire (MMA) et un plan (k) 401 ne sont pas les mêmes. Le premier est un type de compte d'épargne tandis que le second est un compte de placement. Certaines des principales différences se situent dans le type de dépôts, ou contributions, fait, comment l'argent se développe, et si oui ou non les retraits peuvent être effectués à partir des comptes.
Investissement Versus comptes d'épargne
Les comptes de placement sont généralement créés avec un but à l'esprit l'avenir, tels que l'éducation ou de la retraite. Ils ne sont pas aussi liquides que les comptes d'épargne, ce qui signifie que les fonds ne sont pas aussi accessibles et le gouvernement décourage fortement les retraits anticipés. Généralement, le taux de rendement sur les comptes de placement est plus élevé que les économies ainsi. Les comptes d'épargne portent intérêt en fonction des taux du marché, alors que les investissements obtenir un rendement fondé sur les dividendes, gains en capital et les paiements versés aux détenteurs d'obligations.
Comptes du marché monétaire
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Un compte du marché monétaire sera généralement gagner plus de revenus d'intérêt d'un compte d'épargne classique. Un compte du marché monétaire est un type de compte d'épargne dans lequel les dépôts sont effectués et l'intérêt accumulent sur ces dépôts. Il est considéré comme un équivalent de trésorerie parce que l'argent peut être retiré sans répercussion tant un solde minimum est maintenu dans le compte et le nombre de retraits ne soit pas dépassée.
401 (k) plans
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Le montant de la contribution à un plan (k) va croître à impôt différé 401. A 401 (k) le plan est un plan d'investissement parrainé par l'employeur dans laquelle un salarié peut choisir de faire partie de son salaire contribué, avant impôts sont payés sur elle. Par conséquent, l'avantage fiscal est maintenant réalisé, et plus encore de l'argent peut être contribué au compte de croître. L'employé peut choisir d'investir dans diverses actions ou des fonds offerts par le plan. Plutôt que de retraits, les prêts peuvent être autorisés à partir du compte qui doit être remboursé avant de changer d'emploi.
Cotisations patronales aux régimes 401 (k) plans
Un employeur fera souvent cotisations au régime comme un pourcentage des cotisations de l'employé, habituellement de 6 pour cent du montant total correspondant. Cependant, les fonds ne seront pas pleinement appartenir à la personne jusqu'à ce qu'il ait travaillé pendant un certain nombre d'années à quel point l'employé est entièrement acquis.