Typiquement dénommé «décès et mutilation accidentels," ADD garantie couvre les bénéficiaires ou l'assuré qui souffre démembrement, un paiement forfaitaire si une épreuve de qualification se produit.
Ajouter des couvertures exactement cela: la mort et mutilation accidentels. Depuis le démembrement est généralement pas limitée à la perte de membres, mais couvre la perte de la vue ou de l'audition, «handicap» est un terme plus précis pour cette couverture d'assurance.
La perte d'un membre ou d'invalidité doit survenir comme une conséquence directe de l'accident. Paiement mutilation ou assurance invalidité dépend souvent de la gravité de la mutilation ou le handicap. Par exemple, certaines compagnies d'assurance ne peuvent payer 50 pour cent de l'indemnité d'assurance pour un assuré qui a perdu une jambe dans un accident, mais payer 75 pour cent des victimes qui perdent deux jambes, de considérer la perte d'une jambe comme moins grave que la perte de deux . Ces polices d'assurance peuvent fournir des limites pour les paiements en fonction de perte ou l'utilisation branche.
Les compagnies d'assurance excluent généralement la couverture des frais médicaux imprévus. Les victimes d'accident peuvent nécessiter de longs séjours à l'hôpital, la thérapie physique ou de soins à domicile. Cependant, ajouter des stratégies généralement ne couvrent pas ces frais accessoires. Ces frais sont généralement couverts par la police d'assurance de santé de la victime. En outre, AJOUTER politiques excluent généralement les accidents qui se produisent pendant les efforts risqués comme l'alpinisme ou de plongée sous-marine.
Les consommateurs peuvent souscrire des polices d'add optionnel comme une approbation de leur politique d'assurance vie ou de santé existant. Ces avenants ou cavaliers offrent une couverture supplémentaire à un prix pré-déterminé, généralement nominale par rapport à la prime d'assurance-vie ou d'assurance-santé. Les consommateurs peuvent même acheter AJOUTER séparément et payer une prime distincte de leurs primes d'assurance santé ou de la vie. Certains employeurs peuvent même fournir dans le cadre de leur plan de rémunération des employés à un tarif réduit ou pas de frais.