Les stratégies de recrutement des agents de police

Salons de l'emploi

• Obtenir un stand lors de salons de l'emploi est une option, la fabrication de matériaux d'information disponible sur les choix de carrière potentiels et possibilités d'emploi pour les participants équitables. Cabines efficaces pour les services de police pourraient présenter des façons que les agents locaux ont contribué positivement à la communauté, y compris des statistiques illustrant les taux de criminalité abaissé ou partenariats de voisinage résultant dans les rues plus sûres. Carrière préposés équitables peuvent accueillir la chance de voir une unité K-9 ou s'asseoir dans une voiture de police garée. Comme ces attractions visuelles attirent recrues possibles à la table, offrir pour répondre aux questions liées à la sécurité des agents, les exigences de conditionnement physique, le salaire et les avantages et les procédures pour joindre le service de police.

En ligne

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  Faire des efforts en ligne pour interagir avec les prospects intéressés à en apprendre davantage sur les carrières de l'application de la loi. Par exemple, les ministères peuvent utiliser des listes d'e-mail collectées à des foires de carrière pour envoyer des bulletins réguliers sur les événements des services de police à venir, des conseils pour passer les tests de conditionnement physique et les ouvertures d'emploi du service de police. La page web du département de la police peut inclure un formulaire en ligne que les visiteurs du site remplir et soumettre exprimant un intérêt pour les carrières des agents de police.

Imprimer Produits

• Avoir produits d'impression facilement disponibles est important, y compris les cartes de visite, flyers et cartes postales. Les agents peuvent porter des cartes d'affaires traditionnels imprimés avec une adresse hotline de recrutement ou par courriel alors quand un citoyen exprime son intérêt à devenir un agent de police, l'agent peut présenter une carte Liste des informations de contact pour un représentant de service approprié. Les services de police peuvent également demander l'autorisation de publier des dépliants de recrutement ou des affiches dans le gymnase vestiaires, centres de fitness, les bibliothèques publiques et les babillards de la communauté. Les cartes postales peuvent être envoyés par la poste aux résidents sur la liste de diffusion du service de police de notifier des événements de recrutement à venir ou des discussions d'information.

Partenariats scolaires

• Former des partenariats scolaires pour les agents peuvent visiter les salles de classe primaire, collège et lycée, renforçant ainsi à long terme, les relations positives entre les élèves et le service de police. Le département peut proposer des stages ou Ride-Along expériences pour les étudiants plus âgés commencent à exprimer leur intérêt à devenir des agents de police. Les ministères peuvent également participer à des manifestations conjointes de collecte de fonds à promouvoir la sécurité de l'école, la semaine anti-drogue ou la santé et bien-être. Ajout de la police des informations Contacter le département au collège communautaire et universitaires liants de carrière donne aux étudiants une autre option lors de la recherche pour les emplois de niveau d'entrée ou des stages.

Ciblée

• Le recrutement ciblé est également bénéfique. Par exemple, les services de police peuvent offrir des matériaux de recrutement imprimés en espagnol et autres langues de la communauté. Y compris les agents de police féminins à des salons des carrières et des événements spéciaux de formation peut fournir une ressource accessible pour les femmes en considérant également au service de police de carrière. Les ministères peuvent également lier avec des programmes de réadaptation à proximité de carrière de base militaire pour les anciens combattants à la recherche d'opportunités de travail civils lors de la réception décharge honorable.