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Le salaire moyen d'un analyste du comportement

Analystes comportementales aident les individus à modifier les comportements destructeurs tels que la consommation de drogues, l'alcoolisme ou des problèmes de colère. Ils pourraient travailler avec les adolescents aux prises avec des problèmes de comportement ou des adultes qui essaient de surmonter la toxicomanie. Une carrière comme analyste comportemental offre une variété de milieux de travail au choix, en plus d'un salaire de subsistance concurrentiel. Les analystes peuvent soit travailler indépendamment ou pour les hôpitaux, les foyers de groupe, des cliniques et des installations de traitement de la toxicomanie. Les salaires varient selon le milieu de travail. Analystes comportementaux peuvent accroître leur potentiel de revenus en ajoutant des certifications ou de gagner un diplôme de maîtrise.

Combien font-ils




Porte vitrée, un site de recherche d'emploi, met le revenu médian pour les analystes du comportement à 56000 $ par année à compter de 2014. En 2009, l'Association des analystes du comportement professionnel a mené un sondage auprès des analystes du comportement. L'enquête comprend des informations montrant que le salaire le plus haut pourcentage d'analystes du comportement temps plein gagnaient 40 000 $ à 60 000 $ par année, tandis que la prochaine pourcentage le plus élevé a gagné 60 000 $ à 80 000 $. Salaires plus de 80.000 $ par an ont été généralement faites par les analystes avec certification avancée.

Comment faire pour augmenter Gagner Potentiel

Les analystes du comportement ont des options pour augmenter leur potentiel de gains. Par exemple, deux certifications sont proposés par le Conseil de certification analyste du comportement - l'un pour les personnes ayant un baccalauréat et l'autre pour ceux qui ont plus d'expérience et un diplôme de master. Avoir une certification conseil d'administration améliore le statut professionnel d'un analyste et est une réflexion à la fois de l'éducation et de la formation. Cela leur permet de facturer des frais plus élevés si elles sont des travailleurs indépendants ou demander un salaire plus élevé si elles travaillent pour un employeur.

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