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Le salaire moyen pour l'enseignement substitut

Les enseignants suppléants remplissent un rôle essentiel, mais leur revenu est souvent irrégulière. Typiquement travailler sans contrat, ils sont généralement payés à la journée ou à l'heure où ils sont nécessaires. Le salaire moyen varie considérablement selon le niveau de scolarité, le type d'école, son emplacement et la durée de la mission.

Les salaires de faible à élevé

Le US Bureau of Labor Statistics a sondé 630,320 enseignants suppléants à tous les niveaux en 2013 et a rapporté un salaire horaire moyen de 14,11 $, soit l'équivalent de 29 350 $ par année pour un emploi à temps plein. Le 10 pour cent plus bas-gagnant a reçu 8,38 $ par heure ou moins, tandis que les 10 pour cent ont reçu 20,87 $ par heure ou plus.

Niveaux et types d'écoles de qualité

Les écoles primaires et secondaires avaient la majorité des emplois substratantes en 2013, selon le BLS, et payés ces sous-marins en moyenne 14,23 $ l'heure. Substituts pour les gouvernements locaux ont reçu un salaire horaire moyen de 13,73 $, mais les sous-marins d'enseignement les plus jeunes élèves généralement moins bien rémunérées. Emplois de garde d'enfants ont payé en moyenne 10,92 $ l'heure.

Subs au niveau post-secondaire gagnaient normalement plus que ceux en âge préscolaire à la 12e année, l'industrie haut-payant était d'affaires et informatiques des écoles, qui ont payé 18,83 $ l'heure en moyenne. Dans les écoles techniques, sous-marins en moyenne 16,32 $ l'heure, alors qu'ils en moyenne 15,28 $ l'heure dans les collèges, les universités et les écoles professionnelles.

Payez dans divers états




La Californie a eu 82,270 sous-marins en 2013, plus que tout autre Etat, et leur a versé une moyenne de 19,16 $ l'heure, selon le BLS. Texas est arrivé deuxième pour les emplois et payé ses 50,700 substituts une moyenne de 10,03 $ l'heure.

Les Etats-top payer étaient de l'Alaska, de rapports en moyenne 21,46 $ l'heure, et à Hawaii, rapports 21,26 $. Les Etats les moins bien rémunérés étaient Mississippi, où la rémunération moyenne de 8,28 $ l'heure, et de l'Alabama, où le taux horaire moyenne 8,32 $.

Longueur du substratum

Selon la National Education Association, certains États réglementent l'embauche de substituts, tandis que dans d'autres endroits chaque district établit ses propres politiques. Certains districts exiger des sous-marins à long terme d'avoir des qualifications plus élevées, telles que la certification des enseignants.

Taux substratantes à long terme sont également souvent plus élevés que les taux à court terme. Par exemple, en Pennsylvanie certains districts payer 60 $ pour une période initiale de 30 jours et de 75 $ par la suite. Dans l'Ohio, certains districts offrent 60 $ pour les 10 premiers jours d'une mission, et de 75 $ par jour par la suite, selon l'AEN.

Qualifications de l'enseignant

Les qualifications de base pour les enseignants suppléants vont d'un diplôme d'études secondaires, comme dans l'Alabama, au degré ou l'enseignement le diplôme de baccalauréat. Par exemple, l'AEN note que la plupart des sous-marins Colorado exige de répondre aux mêmes exigences de certification que les enseignants réguliers.

Dans certains districts, la rémunération dépend en partie sur les qualifications de la sous. Par exemple, dans les écoles publiques de Richmond à partir de 2014, un sous court terme avec un degré gagné 10,29 $ l'heure, tandis qu'un sous court terme sans que l'on a obtenu 8,86 $ l'heure.

Disponibilité des prestations

Alors que certains enseignants suppléants ne reçoivent pas les avantages sociaux à tous, dans certains États, ils se qualifient pour Les programmes de retraite des enseignants de l'Etat de. Lorsqu'ils ne sont pas couvertes par ces programmes, ils paient parfois à la sécurité sociale.

Certains sous-marins ont des avantages supplémentaires, tels que les congés de maladie et l'assurance maladie, en particulier là où ils sont syndiqués - mais il ya des exceptions. Subs dans le district scolaire de Pittsfield dans le Massachusetts ne font pas partie d'un union- néanmoins, le quartier les embauche pour l'année scolaire à un taux quotidien fixé avec les mêmes avantages que les enseignants à temps plein, y compris les assurances et les congés de maladie, selon le AEN.

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