Raisons pour être un capitaine de l'équipe

Qualités de meneur

• Les capitaines d'équipe sont utilisés pour motiver les joueurs de façon à ce que les entraîneurs ne peuvent pas. Pour cette raison, non seulement les capitaines doivent faire preuve de leadership naturel, ils ont aussi besoin de commander le respect de leurs coéquipiers. Par exemple, Steve Yzerman capitaine Red Wings de Detroit de la Ligue nationale de hockey pendant 19 ans. Non seulement il était l'un des meilleurs joueurs offensifs de l'équipe au cours de cette durée, mais il a changé son jeu pour devenir meilleur défensivement pour aider l'équipe à remporter plus de jeux. Les capitaines d'équipe ont besoin de mettre l'équipe avant eux-mêmes, et à la différence des entraîneurs, ils peuvent conduire de cette façon en le montrant dans le jeu.

Expérience

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  Que ce soit l'école secondaire, un collège ou le sport professionnel, un facteur que les entraîneurs utilisent pour nommer leur capitaine d'équipe est l'expérience. Depuis capitaines conduisent souvent par exemple, les entraîneurs choisissent souvent capitaines qui sont finissants ou vétérans. Ces joueurs sont plus permanent et peuvent enseigner aux jeunes joueurs comment être efficace, à la fois à jouer le sport et dans la communauté. Les entraîneurs choisissent souvent des vétérans comme capitaines afin qu'ils puissent agir comme mentors.

Responsabilité

• Mis à part diriger une équipe, les capitaines ont d'autres responsabilités. Ils sont la voix de leur équipe dans les situations de jeu et de parler avec les arbitres pour trier des sanctions ou des infractions et la voix d'autres préoccupations dans le jeu. Ils sont également chargés de représenter l'équipe au sein de la communauté. Par exemple, lorsque Drew Miller était le capitaine de l'équipe de hockey sur glace de la Michigan State University en 2006, il a visité les enfants malades à l'hôpital, en utilisant son statut d'influer positivement sur la communauté.

Motif

• Une partie de la responsabilité d'un capitaine est de savoir quand se rendre dans le visage d'un coéquipier à propos de jeu médiocre. Par exemple, il est une chose si l'entraîneur exprime le mécontentement avec le jeu d'un joueur, mais il est tout un facteur de motivation différente si le capitaine de l'équipe parle également le joueur sur le problème parce que ça vient d'un pair. Il est le rôle du capitaine de l'équipe de dire souvent ses coéquipiers choses qu'ils ne veulent pas entendre, mais qui ont besoin d'entendre. Si fait correctement, il peut être un facteur de motivation pour l'équipe.