Sur les avantages et les revenus de la sécurité sociale de veuve

Condition d'âge

• D'une manière générale, une veuve ne peut recevoir des prestations de survivant si elle a atteint l'âge de 60 ans, à quel point elle a droit à 71 à 99 pour cent de la prestation de son conjoint décédé. À l'âge de retraite complète, qui était de 65 de Mars 2011, elle a droit à 100 pour cent de la prestation de son conjoint décédé. L'avantage est déterminé par combien le travailleur rémunéré dans le système de sécurité sociale au cours de sa durée de vie. Une déclaration annuelle est envoyé par la poste à chaque personne qui a payé dans le système de sécurité sociale et présente l'avantage.

Si vous avez des enfants

• 
  
  
  
  

  Si vous, en tant que veuve, avez également un enfant de moins de 16 ans qui était l'enfant biologique ou adopté de votre conjoint décédé, vous pouvez recevoir jusqu'à 75 pour cent de vos prestations avant l'âge de la retraite alors que votre enfant est âgé de moins de 16 ans . Votre enfant peut également recevoir une prestation jusqu'à l'âge de 18 ans et votre avantage combiné de la famille peut être comprise entre 150 et 180 pour cent des prestations du travailleur.

État civil

• Si vous étiez marié au travailleur pendant 10 ans ou plus, vous êtes admissible à la prestation de survivant même si vous divorcez. De même, si votre conjoint a été marié à quelqu'un d'autre avant votre mariage, et le mariage a duré 10 ans, vous êtes tous deux admissibles. La revendication de l'autre conjoint ne sera pas influer sur votre montant de la prestation. Si, toutefois, vous remarier avant 60 ans (50 ans si désactivé), vous perdez l'admissibilité au bénéfice de votre conjoint décédé.

Emploi

• Si vous êtes salarié, et vous gagnez salaires au-dessus de ce que vous gagnez de la sécurité sociale, votre avantage peut être quelque peu réduite au cours de vos années de travail rémunéré. La Social Security Administration a une table sous Incidence du travail sur votre avantage qui montre ce que les limites de revenu sont et comment ils affectent votre avantage. (voir Ressources)