Questions d'entrevue de basket-ball de coaching

Quelles sont vos priorités en tant que coach de basket-ball?

• Cela peut être une question difficile, mais vous devez y répondre le plus honnêtement possible. Comme un entraîneur de basket-ball, vous devez toujours mettre les enfants d'abord dans vos priorités. Vous voulez aider vos joueurs à réussir dans la vie, ainsi que sur le terrain de basket. Parlez de vos priorités pour le programme, tels que gagner un championnat de l'état ou de tourner autour d'un programme. Si vous avez une priorité d'avoir tous vos étudiants-athlètes diplômé, c'est un objectif bénéfique aussi bien.

Quelle est votre philosophie comme entraîneur de basket-ball?

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  Basket-ball peut être joué dans de nombreuses façons différentes. Si vous êtes une entrevue pour un emploi, votre interlocuteur sera plus susceptibles de vouloir savoir quel type d'entraîneur que vous êtes. Par exemple, vous pouvez utiliser un système qui met l'accent sur la défense de la pression et forcer revirements pour générer infraction fast-break. Vous pourriez avoir une approche plus méthodique avec de nombreuses pièces de consigne et de la défense difficile d'homme à homme. Votre style de jeu sera important de vos employeurs, et il peut être ou ne pas correspondre avec ce qu'ils recherchent.

Combien d'argent avez-vous besoin de faire?

• Même si cette interview est principalement pour évaluer votre expérience et de compétence dans le coaching de basket-ball, vous devez adresser une compensation financière à un certain point. Si vous êtes posé cette question directement, il est préférable de tourner autour sur l'intervieweur aussi professionnellement que possible. Par exemple, dire à l'enquêteur de déterminer combien il est prêt à payer pour ce poste au lieu de vous demander pour un chiffre précis. Si vous demandez trop peu, vous serez potentiellement laisser de l'argent sur la table.

Comment gérez-vous l'équipe de discipline?

• L'un des domaines les plus importants d'être un entraîneur de basket-ball est discipliner vos joueurs. Vous devez tenir vos joueurs responsables de faire équipe règles. Si quelqu'un enfreint une règle, elle doit être punie d'une certaine façon. La façon dont vous gérez votre discipline peut unir votre équipe, ou il pourrait diviser. Si vous n'êtes pas assez stricte, votre employeur pourrait ne pas être satisfait de la façon dont le programme est en cours d'exécution. Mention mesures disciplinaires spécifiques que vous voulez employer, ou de donner un aperçu général de votre avis sur le joueur discipline.