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Les salaires des professeurs des écoles de médecine

Professeurs de sciences biologiques éduquer les futurs médecins, chirurgiens et autres professionnels médicaux prometteurs et peuvent travailler à une variété de types d'écoles, comme les collèges ou les écoles professionnelles. L'industrie dans laquelle ils sont employés et son emplacement jouera un rôle dans la détermination du salaire d'un professeur, de même que son niveau d'expérience.

Salaire

  • Selon le Bureau of Labor Statistics, professeurs de médecine gagnent un salaire moyen de 87 220 $ aux États-Unis. Sur l'échelle des salaires, des professeurs dans le 10e percentile gagnent 41 060 $, ceux dans le 25e percentile gagnent 53 190 $, ceux dans le 75e percentile gagnent 105 080 $ et ceux dans le 90e percentile gagnent 155 020 $. Le salaire médian pour les professeurs de médecine est 73 980 $.

Industrie




  • La majorité des professeurs de médecine sont employés dans les collèges, les universités et les écoles professionnelles, gagnant un salaire moyen de 91 440 $ par année. Dans les cégeps, le revenu moyen d'un professeur de médecine est 66 350 $. Bien que les possibilités d'emploi sont plus rares, l'industrie des services de recherche et de développement scientifiques est le plus élevé à payer pour professeurs de médecine, avec un salaire annuel moyen de 116 450 $.

Emplacement

  • Coût de la vie dans une zone a un effet sur le salaire d'un professeur de l'école de médecine. Le Texas est l'état avec la moyenne la plus élevée de salaire pour les professeurs de médecine à 115 170 $ par année, suivi par l'Alabama à 109 990 $ et 106 780 $ au Massachusetts. Boston, Massachusetts, offre les salaires les plus élevés du pays pour les professeurs de médecine, avec un salaire annuel moyen de 121 740 $. El Paso, au Texas, est le deuxième plus élevé au 119 730 $, et de San Francisco est le troisième plus élevé au 107 960 $.

Avancement

  • Le Bureau of Labor Statistics indique que l'un des objectifs majeurs de professeurs de médecine est d'atteindre mandat, ce qui garantit qu'ils ne peuvent pas être licenciés sans «juste cause et une procédure régulière." En outre avancement entraînerait un mouvement dans une position administrative, comme doyen, qui exige généralement un diplôme de doctorat.

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