Infirmières de salle d'urgence gagnent un salaire médian de 64 994 $ par année à partir de Mars 2011, selon Salary.com. Cela se traduit par un taux horaire de 31,25 $ l'heure pour les infirmières à temps plein. Le taux de rémunération est très similaire à celle d'une infirmière travaillant comme infirmière typique, qui est 65 541 $ par année. Le milieu 50 pour cent des infirmières de salle d'urgence faire 59 107 $ à $ 71,817 par année, ou 28,42 $ à 34,53 $ l'heure. Les 10 pour cent gagner au moins 78 030 $ par année, ce qui équivaut 37,51 $ l'heure et plus, et seulement les 10 pour cent ont des salaires de 53 747 $ et moins.
Les salaires des infirmières de salle d'urgence varient en fonction de la géographie. Ceux à Grand Junction, Colorado, par exemple, gagnent 51 958 $ par année, ou 24,98 $ par heure. Ce salaire médian se situe dans le bas de 10 pour cent à l'échelle nationale. Ceux à Monroe, en Louisiane, ont un salaire annuel médian de 57 513 $, ou 27,65 $ par heure, se classant dans le fond de 25 pour cent à l'échelle nationale. Infirmières de salle d'urgence à Florence, Caroline du Sud, ont un salaire annuel médian de 58,923- $ à Lexington, Kentucky, 59,313- $ à Albany, New York, 66,462- $ à Fresno, en Californie 66,982- $ à Portland, Oregon, 68,233- $ et en Laconie, New Hampshire, 68 562 $, ou 32,96 $ l'heure.
Indeed.com répertorie de nombreux débouchés pour les infirmières en salle d'urgence dans tout le pays en 2011. Les taux de rémunération Publié avoir un très large rayon d'action, de 25 $ à 46 $ l'heure, équivalant à 52 000 $ à 95 680 $ par année. Certaines organisations recherchent une infirmière de travailler en tant que gestionnaire de la salle d'urgence ou le directeur. Les taux de rémunération pour ces postes varient de 85 000 $ à 125 000 $ par année, ce qui équivaut 40,86 $ à 60 $ l'heure si l'infirmière travaille une semaine de travail de 40 heures.
Les offres d'emploi Indeed.com montrent que les infirmières en salle d'urgence reçoivent des avantages sociaux importants. Des exemples d'avantages offerts par certains employeurs comprennent la santé, de soins dentaires, de la vision et de la couverture de prescription, certains avec des primes versées par l'employeur de 100 pour cent. Les autres avantages comprennent généralement l'assurance-vie, un plan d'épargne retraite entreprise appariés, et des congés payés. Certains organismes fournissent une aide de garde d'enfants, les prestations de soins aux aînés, le remboursement des frais de scolarité, un programme d'aide aux employés, et des primes de recommandation.